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社會招聘— Social recruitment —

有競爭力的薪酬待遇

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珀萊雅在薪酬政策上堅持戰略導向和市場競爭原則,以業績牽引為基礎,實現公平性、效率性、經濟性,吸引、激勵和保留每一位員工。

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成就與發展的平臺

1426667020167320pdqi.jpg 每位員工通過努力工作,都有機會獲得職務或任職資格的晉升。不拘泥于資歷與級別,按公司組織目標與事業機會的要求,依據制度性甄別程序,對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。構建以能力素質模型為基礎的培養體系,在職培訓與脫產培訓相結合,自我開發與教育開發相結合,成為行業精英的培訓之地。

包容開放的人才政策

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