珀萊雅在薪酬政策上堅持戰略導向和市場競爭原則，以業績牽引為基礎，實現公平性、效率性、經濟性，吸引、激勵和保留每一位員工。

每位員工通過努力工作，都有機會獲得職務或任職資格的晉升。不拘泥于資歷與級別，按公司組織目標與事業機會的要求，依據制度性甄別程序，對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。構建以能力素質模型為基礎的培養體系，在職培訓與脫產培訓相結合，自我開發與教育開發相結合，成為行業精英的培訓之地。